贝尔维尔学区用自己的健康诊所来应对不断上涨的保险成本

　　在新的一年里，贝尔维尔乡镇高中201区将为201区和118名员工和家庭打开新的健康和保健诊所的大门。

　　该诊所位于Belleville East对面的西大道，将由BJC HealthCare配备人员，为符合福利条件的员工及其家属提供各种医疗保健服务，无需自付费用。

　　201区负责人布赖恩·门泽说，诊所的设计有两个目的:降低该地区的保险成本，并为员工提供一个独特的支持系统。

　　诊所的想法是当地区探索减少医疗费用的方式,随着不断上升的保险费,车间副主任达斯汀Bilbruck说。

　　他说，该地区会见了顾问和保险业专家，他们都建议为员工建立一个现场健康诊所将节省该地区的资金。

　　“他们已经看到了它的效果。我们建议大家尝试一下。”“对我们来说，这是为了在财务上尽可能负责。”

　　健康政策组织凯撒家庭基金会(Kaiser family Foundation)的数据显示，几十年来，雇主和雇员为个人和家庭保险支付的医疗保险费一直在增加。这些成本在2023年的攀升速度超过了过去十年，而2024年也没有多少改善的迹象。

　　Bilbruck说5 - 15%之间的地区已增加的保险费近年来,这不是可持续的组织,使用尽可能多的人201地区。

　　他说:“总的来说，这些成本是巨大的，所以如果你能通过这样一个项目把这些年复一年的增长控制在低水平，你就能省下一大笔钱。”

　　尽管一些储蓄将来自提供预防保健,因此减轻更昂贵的,诊所的主要方式将保存区和纳税人的钱把自己在竞争激烈的情况下,根据Bilbruck。

　　如果雇员和他们的家属去地区诊所而不是去其他地方，保险费用就会少一些。当该地区更新其保险范围的时候，其保费将会下降。

　　根据该地区分析的数据，该地区高达80%的初始保险索赔是针对诊所可以满足的需求。

　　区有532个保险的员工,Bilbruck说。考虑到雇员的家属，该地区为近1000人提供保险。

　　据负责人Ryan Boike介绍，118区约有450名符合福利条件的员工将可以进入诊所。

　　他说，该地区正在加入201的努力，因为这是一个很好的机会，让员工及其家属获得类似于紧急护理的医疗保健，也将使新员工更容易完成与健康相关的要求，如体检。

　　他补充说，从负担能力的角度来看，这将节省员工和学区的资金。

　　诊所位于201区拥有多年的房子里，最近正在翻修。据门泽介绍，这所房子以前是用来存放东西的，在那之前，它被用于该地区的一些特殊教育项目，这些项目现在位于贝尔维尔西附近的Bridges Connections校园。

　　该设施将有接待区、候诊室、BJC员工的办公室和休息室，以及检查室。大楼的另一部分将是去年冬天开始为201地区和118地区提供全职心理健康咨询服务的办公室，这是由纪念基金会向118地区提供的赠款所实现的。

　　学年的开始以来,诊所被翻新,员工已经获得类似的保健在斯旺西的贝方便照顾,这仍将是一个选项打开,一旦新诊所Bilbruck说。

　　根据全国工作场所健康中心协会的说法，工作场所健康中心——通常被称为健康和保健中心——是雇主为符合条件的雇员和家属提供广泛服务的设施。这些中心可以位于工作场所附近或附近，有些雇主会共享附近的中心。

　　它们在包括学区在内的雇主中越来越受欢迎。

　　贝尔维尔201和118在大都会东部地区处于领先地位，但密西西比河对岸的几个地区已经采用了这种方法。

　　2016年，圣查尔斯学区开设了由Premise health运营的员工健康诊所，2017年，朱姆沃尔特堡学区也开设了由BarnesCare运营的诊所。然后在2018年，巴顿维尔(Pattonville)、帕克威(Parkway)和弗朗西斯·豪厄尔(Francis Howell)学区合作，为CareATC运营的每个学区开设了至少一家员工健康诊所。

　　河两岸的几个学区——包括都市区东部的Cahokia 187、Collinsville 10和East St. Louis 189——为学生和教职员工都设有校本健康中心。这种模式在最近几十年里也同样得到了发展，因为《学校健康杂志》(Journal of School Health)的一篇文章总结了一项研究，该研究表明，健康状况不佳可能成为学生成功的障碍，尤其是在孩子们可能无法获得医疗保健的地区。

　　劳拉·瓦格纳(Laura Wagner)是朱姆沃尔特堡学区(Fort Zumwalt School District)的通讯主管，她说，该学区六年前开设了这家诊所，目的是为了节省预算，并帮助员工节省医疗保健费用。

　　她说，诊所最大限度地减少了提供者的费用，这“节省了纳税人的钱”。瓦格纳补充说，由于许多服务也没有共同支付，因此对员工个人也有节省。

　　“这是双赢，”瓦格纳说。

　　从2017年10月到2022年12月，约有31,000名患者就诊，平均每年超过6,000名。根据离职调查，员工对他们在诊所的经历的平均评分为4.57分(满分5分)。

　　“我们的团队已经真正接受了它，”瓦格纳说。

　　一些研究——比如兰德公司(RAND Corporation) 2018年的一项研究，该研究调查了田纳西州纳什维尔Metro公立学校为教师及其家人建立的五家校本诊所的结果——也指出，员工健康诊所可以为学区和教师节省开支。

　　Bilbruck说地区201年和118年是合作模式,看看它的效果。

　　“我们预计会是这样，”他说。

　　这些学区也希望在未来的一段时间内，该地区的其他学区可能会希望以合作伙伴的身份加入。

　　门泽说，这家诊所有能力为比最初更多的人提供服务。然而，在任何潜在的增长之前，该地区希望确保诊所的护理质量并确认其假设。

　　“我们想把事情做好，”他说。

　　门泽说，诊所未来也有可能满足学生的需求。